高技术人才发展之我见

高技术人才队伍的培养与就业市场需求存在结构性矛盾，高技术人才队伍评价选拔中“四唯”（唯学历、唯职称、唯资历、唯身份）现象仍大量存在，人才激励保障不足，收入分配格局有待进一步调整等等，这些制度障碍束缚人才发展。
如何破解高技术人才发展的“障碍”，鞍式滑动支座小玮认为：
1.要坚持“人才服务发展”理念，树立“高技术人才优先发展”的理念。应加大经济和社会发展重点领域专业人才的开发力度，努力提高人才教育、培养、开发的针对性；大力提升人才整体素质，切实解决人才结构和布局不尽合理的问题。以培养高层次创新型科技人才为重点，建设规模宏大的创新型科技人才队伍。

2.要改进人才管理体制，社会力量广泛参与的人才工作格局。同时，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，切实解决单位用人自主权不足、市场配置作用发挥有限等问题。

3.要加强人才工作法制建设，更好地发挥法制的保障作用。目前，我国人才法制建设与人才健康发展、人才权益保障的要求还不相适应。应不断健全人才权益保护、人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的法律法规，推进人才工作的科学化、制度化和规范化，形成有利于人才发展的法制环境。

巩义市鑫源管道设备厂重人才，重管理，拨出专项资金用于奖励高技术人才的创新和改革，奖励有特别贡献的营销、技术和生产人才，弹簧支吊架小玮认为：极

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